【説明会】「最高のチームをつくる人事コンサルティング会社」㈱あしたのチーム

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あしたのチームは、全国の中小企業向けに人事制度のコンサルティングを行っています。(社員数約100名)

 

【こんな人にオススメ】

「世の中に最高のチームをつくりたい」

働き方改革を実現する方法に興味がある」

「ゆくゆくは自分の地元を活性化させたい」

 

経営者相手に人事評価制度のコンサルティングを行う

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はたらく人のワクワクを創造し、「あしたに向かって最高のチーム」をつくるという企業理念を掲げて、人事コンサルティングを行っています。

 

一人ひとりの成果を正当に評価できるようにすることで、人材育成を行うことができる仕組みをつくり、働き方改革の実現を目指しています。

 

「働き方」の情報発信メディアや「AI」を用いたクラウドサービスにも注力 

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働き方改革応援サイト「あしたの人事online」を運営し、経営者やビジネスマン向けにノウハウを発信しています。

 

また、人事評価クラウドサービス「コンピリーダー」では、数十万件に及ぶ評価ビッグデータをAIが自動判別し、適切なフィードバックを行える仕組みになっており、ビジネスモデル特許を取得しました。 

 

海外展開・地方創生にも力を入れ、47都道府県に展開目標

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すでに国内28拠点を展開し、海外も台湾・シンガポール・上海に進出しています。

 

地方創生への取り組みとしても、徳島の三好や北海道の夕張で「サテライトオフィス」を開設し、地元での雇用創出や企業誘致の取り組みを行っています。

 

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人材や組織に興味がある人は、おさえておきたいベンチャーですので、ぜひ説明会にご参加ください!

 

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【説明会】「“地域づくり”ד人づくり”をキーワードとした事業展開」㈱類グループ

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類グループは、「地域づくり」と「人づくり」をキーワードに、設計事業・教育事業・農園事業・不動産事業・社会事業など5事業を行なっています。(社員数約500名)

 

 【こんな人にオススメ】

「地域活性や教育に関心がある」

「人の役に立つための事業に携わりたい」

「イキイキ働く人を増やしたい」

 

人づくりの事業 

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「類塾」では、現実の社会で直面する課題を突破するため、5教科だけではなく、なぜ?を問いかけ、思考力を養成する「探求講座」を開設しています。

 

 地域づくりの事業

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「地域の活力再生」のために、事業企画から施設管理、運営、入居者仲介など「不動産コンサルティングを行っています。

 

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 「農の再生」のために、生産から流通、販売までを一貫して行い、農園や直売所を開設しています。

 

人づくり×地域づくりの事業 

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大手マスコミがスポンサーへの配慮などにより報道できない内容を伝えるための新聞「事実報道」を発行しています。

  

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小中高・大学生に加え、社会人も交えて、社会課題を議論する「実現塾」を開催し、生涯教育にも踏み込んでいます。イキイキ働く人を増やす第一歩です。

 

18内定者の声

『教育』をキーワードに企業を探していました。選考を通じて自分の話を聞いてくれたことに加え、教育以外の事業も幅広く行っていることに可能性を感じ入社を決めました。」(立命館・男)


「『自分がその会社の社長になりたいか』という判断軸で企業を探していました。就活をしながら類グループで長期インターンしていたのですが、社風・先輩社員の本気度・幅広い事業内容を鑑み、入社を決意しました。」(大阪市立大・男)

 

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「地域づくり」「人づくり」のキーワードをもとに、今後も新たな事業に取り組んでいく構想です。

 

「人の役に立つために頑張りたい」、「イキイキ働ける社会を実現していきたい」という人は、ぜひ説明会にご参加ください!

 

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【説明会】「リクルートグループに次ぐ人材大手」㈱パソナキャリア

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パソナキャリアは、転職エージェント事業を主軸に行う総合人事アドバイザーです。(東証一部上場・社員1300名)

  

【こんな人にオススメ】

ベンチャーマインドを持った大手人材会社と会ってみたい」

「ヒトと深く向き合える仕事に興味がある」

「働きやすい環境で安心して挑戦したい」 

 

安定的な収益モデル&働きやすさ  

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好景気に強い「人材紹介事業」に加え、不景気に強い「再就職支援事業」といった事業を持ち、人材大手の中でも特に安定的な事業基盤を築いています。

 

さらに、2017年版「女性が活躍する会社BEST100」(※)で第5位に入るなど、働きやすい会社としても有名です。

※『日経WOMAN』『日経ウーマノミクス・プロジェクト』による調査

 

人と深く向き合える「転職エージェント」という仕事

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企業の採用課題を解決する「ソリューション営業」としての仕事はもちろん、求職者一人ひとりの転機と向き合う「キャリアアドバイザー」といった仕事の両面があります。

 

また、「再就職支援事業」では、若い人だけではなく中高年の方の支援や独立開業支援、田舎・海外暮らし支援までカバーしており、様々なバックグラウンドの人たちに向き合える仕事です。

 

「人材×○○」の新規事業

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たとえば、直近での新規事業としてシニア・プロフェッショナル領域の「顧問ネットワーク」、新卒領域の「キャリアインターン」が生まれるなど、「人材×○○」のコンセプトでの新規事業に積極的です。

 

新規事業立ち上げの際の軸は、「社会の問題点を解決する」ための事業であるということ。

 

AI、少子高齢化クラウド、地方創生、インバウンドなどの社会課題に対して、ビジネスを通じて解決する組織を目指しています。

 

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ベンチャーマインド」を持った人材大手企業に興味がある人は、ぜひ説明会にご参加ください!

 

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【説明会】「コツコツ積み上げることで、飛躍的に成長する」㈱TSグループ

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TSグループは、医療に特化した人材紹介「医療WORKER」を中心に、急成長している人材ベンチャーです。

 

「顧客志向」「成長志向」が強い組織として定評があり、売上額が2010年の10億から2016年で100億と、たった6年間で売り上げ10倍(!)という急拡大をしています。

 

【こんな人にオススメ】

「人材の中でも企業・求職者の両方と向き合いたい」

「評価に力を入れていて、成果を出せば認められる環境」

「自己成長をすることで、会社自体の成長にも貢献したい」

 

顧客満足度2年連続No.1

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TSグループのサービス「医療ワーカー」は、看護師求人転職サイトとして楽天リサーチから2年連続顧客満足度No.1に選出されています。

  

企業向けと求職者向けの仕事を分業せずに、一人の社員が両方を担当する「一元管理」を採用することで、質の高いサービスを提供できています。

 

もちろん、両方の仕事をすることで、社員の「自己成長」にもつながっています。

 

成果を出せば認められる環境

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TSグループは、評価にかなり力をいれており、成果を出せば認められる給与体系と風土になっています。 

 

インセンティブの額も大きく、20代で1000万クラスを目指すことも可能です。

 

18内定者の声

「人材を中心に見ている中で、TSグループは求人側と求職者側のどちらにも携われるのが、自分に合っていました。成果が給料に大きく跳ね返ってくるのもぶっちゃけポイントでした(笑)」(龍谷・男)


人と向き合いたいという想いで人材を中心に見ていました。選考の中でどこよりも自分のありのままを受け入れてくれたので、ここでなら頑張れると思い入社を決めました。バリバリ働いている女性の方が多いところも決め手の1つでした。」(同志社・女)

 

 

「顧客志向」の人材会社に興味があるヒト、成果を出せば認められる環境で成長したいヒトは、ぜひ説明会にご参加ください!

 

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【説明会】「空間のリアルに向き合い、居心地の良い暮らしを創造する」gooddays ホールディングス㈱

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gooddays ホールディングスは、賃貸物件のリノベーションを行う「TOMOS」という自社ブランドを展開しつつ、「goodroom」というリノベーション・デザイナーズ賃貸を紹介するサイトも運営しています。

 

【こんな人にオススメ】 

「無印のようなシンプルなデザインが好き」

「自社商品に誇りを持っている人たちと一緒に働きたい」

「住環境の改善に貢献する新しいサービスを広めたい」

 

自分たちですべての工程を行うことで、三方よしを実現

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賃貸住宅であるにも関わらず、画一的な部屋ではなく、住み心地のよいシンプルな空間を提供しているリノベーションブランド「TOMOS」

 

自社ブランド「TOMOS」だけでなく、リノベーションやデザイナーズなど、ちょっとこだわった暮らしのできるお部屋を提案するメディア「goodroom」

 

この2つの事業によって、古いお部屋を質の高い「TOMOS」にリノベーションし、「goodroom」によって入居者付けをするワンストップサービスを提供。オーナー・入居者・ハプティックの三方良しの考え方を実現しています。

 

「日本の住環境を良くしたい」という想い

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gooddays ホールディングスには、「自分たちのサービスに自信がある」「自社商品が好きだ」という人が多く集まっています。

 

〇営業マネージャーの荒山さん(男性)のメッセージ 

「なんだか、自分達が日本の住環境を底上げしているような感覚があって。一部のインテリアを楽しんでいる人たちだけではなくて、お洒落で素敵な部屋に住みたいけれどセンスもないしDIYもできないしという人にも、手の届く部屋がつくれないかって。それを自分達が最前線に立って開拓しているんだという気持ちです。」

 

〇代表小倉さんによる求める人物像のメッセージ

「ぼくたちは、日本の住環境を良くしたいというミッションに基づいてサービスを展開しています。重要なのは、ミッションに共感していただけることですね。そして、そこにもうひとつ、自分の成長を重ねていけるような人。」

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18内定者の声

「何よりもサービスに共感でき、先輩社員がサービスに誇りを持って仕事をしていることに興味を持ちました。言行一致で「誠実な」社風インターンでも感じることができます。」(上智・女)

「説明会のときに一気に好きになりました。オフィスの感じとか、社長の小倉さんや社員さんの“空気感”っていうんですかね。小倉さんはいわゆるベンチャーっぽくなくて、不思議な感じでした(笑)」(早稲田・女)

 

 

説明会では、gooddays ホールディングスが大事にしているサービスに対する想いや、社員の方々の「人柄」に触れてみてください!

 

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【説明会】「“経済性”と“社会性”を両立できる新しい会社創りを」㈱リジョブ

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 リジョブは、美容系の求人・PRメディア事業を行う「じげんグループ(マザーズ上場)」の企業です。

 

事業を通じて社会問題を解決しようという想いを強く持っており、その実現のために「LOVE」×「POWER」の両方が必要だと考えています。

 

【こんな人にオススメ】 

「ただ自己成長するだけではなく、人の役に立つために成長したい」

「人に青臭いと言われるような純粋な目標を持っている人たちと20代を共に過ごしたい」

「自社の強みを生かした地に足付いた形での社会貢献がしたい」

 

日本の技術とサービスを世界に

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日本人が長い歳月をかけて築き上げてきた「技術力」「サービス力」の高さは、世界で起こっている社会問題の解決(生活水準の底上げ)につながるとリジョブは考えています。

 

例えば、WEBを活用して、発展途上国の子供たちに日本人が技術を教えて、リアルタイムにコミュニケーションがとれるようにする。

 

このような「仕組み」を構築することで、自社の強みを活かして世界へプラスを産みだしていこうというスタンスです。

  

「経済性」と「社会性」を両立できる新しいタイプの会社創りを

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リジョブは、ただ自分たちが儲かればいいのではなく、「経済性」と「社会性」の両立を実現できる企業がこれからの世の中に増えていくことが大事だと考えています。

 

そこで、リジョブ自らがそのロールモデルとして、新たなタイプの企業になることを目指しています。

  

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説明会は、社長自らビジョンを語ります。

 

新たな価値観の「組織創り」に共に取り組むことで、自らも「かっこいい大人」になりたいという人は、ぜひ説明会にご参加ください!

 

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【説明会】「GoogleやMicrosoft・IBMと競い合う日本発のグローバルIT企業」サイボウズ㈱

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サイボウズは、「チームワークを支援するソフトウェア」(=グループウェアと言われる分野)でMicrosoftIBMを抜き、11年連続国内1位のIT企業です。(東証一部上場 / 社員数約500名)

 

【こんな人にオススメ】

「日本マイクロソフト・セールスフォースドットコム・日系大手のSIerを見ている」

「世界企業と戦えるITメーカーの話を聞いてみたい」

「新しい働き方をIT技術で実現しようとする企業に興味あり」

 

世界最高峰の企業と「自社プロダクト」で戦うITメーカー

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サイボウズが提供している「グループウェア」というカテゴリーは、GoogleMicrosoftIBMが世界シェアを持ち、戦っているフィールドです。

 

その市場において、サイボウズ11年連続国内1位の実績を出し続け、ITの力を活用して様々な「チーム」を支援しています。

 

また、ITの本丸である米国にも本格的に進出し、「フォーチュン100」に名前を連ねる世界的米国企業からサイボウズクラウド型データベース「kintone」が評価を得ています。

 

「新しい働き方」の実践

サイボウズは、「100人いたら100通りの働き方」があってよいと考えており、メンバーそれぞれが望む働き方(=多様性)を実現できるようにしています。

  

最長6年間の育児・介護休暇

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選択型人事制度

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ウルトラワーク

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サイボウズは、GoogleMicrosoftなど「グローバルIT企業」とすさまじいスピードで戦う一方で、「自社の働きやすさ」にも力を入れていてメンバーそれぞれが望む働き方を実現している会社です。

 

ぜひ、その独自の考え方に触れてみてください!

 

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