【説明会】「リクルートグループに次ぐ人材大手」㈱パソナキャリア
パソナキャリアは、転職エージェント事業を主軸に行う総合人事アドバイザーです。（東証一部上場・社員1300名）
【こんな人にオススメ】
「ベンチャーマインドを持った大手人材会社と会ってみたい」
「ヒトと深く向き合える仕事に興味がある」
「働きやすい環境で安心して挑戦したい」
安定的な収益モデル＆働きやすさ
好景気に強い「人材紹介事業」に加え、不景気に強い「再就職支援事業」といった事業を持ち、人材大手の中でも特に安定的な事業基盤を築いています。
さらに、2017年版「女性が活躍する会社BEST100」(※)で第5位に入るなど、働きやすい会社としても有名です。
※『日経WOMAN』『日経ウーマノミクス・プロジェクト』による調査
人と深く向き合える「転職エージェント」という仕事
企業の採用課題を解決する「ソリューション営業」としての仕事はもちろん、求職者一人ひとりの転機と向き合う「キャリアアドバイザー」といった仕事の両面があります。
また、「再就職支援事業」では、若い人だけではなく中高年の方の支援や独立開業支援、田舎・海外暮らし支援までカバーしており、様々なバックグラウンドの人たちに向き合える仕事です。
「人材×○○」の新規事業
たとえば、直近での新規事業としてシニア・プロフェッショナル領域の「顧問ネットワーク」、新卒領域の「キャリアインターン」が生まれるなど、「人材×○○」のコンセプトでの新規事業に積極的です。
新規事業立ち上げの際の軸は、「社会の問題点を解決する」ための事業であるということ。
AI、少子高齢化、クラウド、地方創生、インバウンドなどの社会課題に対して、ビジネスを通じて解決する組織を目指しています。
「ベンチャーマインド」を持った人材大手企業に興味がある人は、ぜひ説明会にご参加ください！
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【説明会】「コツコツ積み上げることで、飛躍的に成長する」㈱TSグループ
TSグループは、医療に特化した人材紹介「医療WORKER」を中心に、急成長している人材ベンチャーです。
「顧客志向」「成長志向」が強い組織として定評があり、売上額が2010年の10億から2016年で100億と、たった6年間で売り上げ10倍（！）という急拡大をしています。
【こんな人にオススメ】
「人材の中でも企業・求職者の両方と向き合いたい」
「評価に力を入れていて、成果を出せば認められる環境」
「自己成長をすることで、会社自体の成長にも貢献したい」
顧客満足度2年連続No.１
TSグループのサービス「医療ワーカー」は、看護師求人転職サイトとして楽天リサーチから2年連続顧客満足度No.1に選出されています。
企業向けと求職者向けの仕事を分業せずに、一人の社員が両方を担当する「一元管理」を採用することで、質の高いサービスを提供できています。
もちろん、両方の仕事をすることで、社員の「自己成長」にもつながっています。
成果を出せば認められる環境
TSグループは、評価にかなり力をいれており、成果を出せば認められる給与体系と風土になっています。
インセンティブの額も大きく、20代で1000万クラスを目指すことも可能です。
18内定者の声
「人材を中心に見ている中で、TSグループは求人側と求職者側のどちらにも携われるのが、自分に合っていました。成果が給料に大きく跳ね返ってくるのもぶっちゃけポイントでした(笑)」（龍谷・男）
「人と向き合いたいという想いで人材を中心に見ていました。選考の中でどこよりも自分のありのままを受け入れてくれたので、ここでなら頑張れると思い入社を決めました。バリバリ働いている女性の方が多いところも決め手の１つでした。」(同志社・女)
「顧客志向」の人材会社に興味があるヒト、成果を出せば認められる環境で成長したいヒトは、ぜひ説明会にご参加ください！
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【説明会】「空間のリアルに向き合い、居心地の良い暮らしを創造する」gooddays ホールディングス㈱
gooddays ホールディングスは、賃貸物件のリノベーションを行う「TOMOS」という自社ブランドを展開しつつ、「goodroom」というリノベーション・デザイナーズ賃貸を紹介するサイトも運営しています。
【こんな人にオススメ】
「無印のようなシンプルなデザインが好き」
「自社商品に誇りを持っている人たちと一緒に働きたい」
「住環境の改善に貢献する新しいサービスを広めたい」
自分たちですべての工程を行うことで、三方よしを実現
賃貸住宅であるにも関わらず、画一的な部屋ではなく、住み心地のよいシンプルな空間を提供しているリノベーションブランド「TOMOS」。
自社ブランド「TOMOS」だけでなく、リノベーションやデザイナーズなど、ちょっとこだわった暮らしのできるお部屋を提案するメディア「goodroom」。
この２つの事業によって、古いお部屋を質の高い「TOMOS」にリノベーションし、「goodroom」によって入居者付けをするワンストップサービスを提供。オーナー・入居者・ハプティックの三方良しの考え方を実現しています。
「日本の住環境を良くしたい」という想い
gooddays ホールディングスには、「自分たちのサービスに自信がある」「自社商品が好きだ」という人が多く集まっています。
〇営業マネージャーの荒山さん（男性）のメッセージ
「なんだか、自分達が日本の住環境を底上げしているような感覚があって。一部のインテリアを楽しんでいる人たちだけではなくて、お洒落で素敵な部屋に住みたいけれどセンスもないしDIYもできないしという人にも、手の届く部屋がつくれないかって。それを自分達が最前線に立って開拓しているんだという気持ちです。」
〇代表小倉さんによる求める人物像のメッセージ
「ぼくたちは、日本の住環境を良くしたいというミッションに基づいてサービスを展開しています。重要なのは、ミッションに共感していただけることですね。そして、そこにもうひとつ、自分の成長を重ねていけるような人。」
18内定者の声
「何よりもサービスに共感でき、先輩社員がサービスに誇りを持って仕事をしていることに興味を持ちました。言行一致で「誠実な」社風をインターンでも感じることができます。」（上智・女）
「説明会のときに一気に好きになりました。オフィスの感じとか、社長の小倉さんや社員さんの“空気感”っていうんですかね。小倉さんはいわゆるベンチャーっぽくなくて、不思議な感じでした(笑)」（早稲田・女）
説明会では、gooddays ホールディングスが大事にしているサービスに対する想いや、社員の方々の「人柄」に触れてみてください！
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【説明会】「“経済性”と“社会性”を両立できる新しい会社創りを」㈱リジョブ
リジョブは、美容系の求人・PRメディア事業を行う「じげんグループ（マザーズ上場）」の企業です。
事業を通じて社会問題を解決しようという想いを強く持っており、その実現のために「LOVE」×「POWER」の両方が必要だと考えています。
【こんな人にオススメ】
「ただ自己成長するだけではなく、人の役に立つために成長したい」
「人に青臭いと言われるような純粋な目標を持っている人たちと20代を共に過ごしたい」
「自社の強みを生かした地に足付いた形での社会貢献がしたい」
日本の技術とサービスを世界に
日本人が長い歳月をかけて築き上げてきた「技術力」や「サービス力」の高さは、世界で起こっている社会問題の解決（生活水準の底上げ）につながるとリジョブは考えています。
例えば、WEBを活用して、発展途上国の子供たちに日本人が技術を教えて、リアルタイムにコミュニケーションがとれるようにする。
このような「仕組み」を構築することで、自社の強みを活かして世界へプラスを産みだしていこうというスタンスです。
「経済性」と「社会性」を両立できる新しいタイプの会社創りを
リジョブは、ただ自分たちが儲かればいいのではなく、「経済性」と「社会性」の両立を実現できる企業がこれからの世の中に増えていくことが大事だと考えています。
そこで、リジョブ自らがそのロールモデルとして、新たなタイプの企業になることを目指しています。
説明会は、社長自らビジョンを語ります。
新たな価値観の「組織創り」に共に取り組むことで、自らも「かっこいい大人」になりたいという人は、ぜひ説明会にご参加ください！
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【説明会】「GoogleやMicrosoft・IBMと競い合う日本発のグローバルIT企業」サイボウズ㈱
サイボウズは、「チームワークを支援するソフトウェア」（＝グループウェアと言われる分野）でMicrosoftやIBMを抜き、11年連続国内1位のIT企業です。（東証一部上場 / 社員数約500名）
【こんな人にオススメ】
「日本マイクロソフト・セールスフォースドットコム・日系大手のSIerを見ている」
「世界企業と戦えるITメーカーの話を聞いてみたい」
「新しい働き方をIT技術で実現しようとする企業に興味あり」
世界最高峰の企業と「自社プロダクト」で戦うITメーカー
サイボウズが提供している「グループウェア」というカテゴリーは、GoogleやMicrosoft・IBMが世界シェアを持ち、戦っているフィールドです。
その市場において、サイボウズは11年連続国内1位の実績を出し続け、ITの力を活用して様々な「チーム」を支援しています。
また、ITの本丸である米国にも本格的に進出し、「フォーチュン100」に名前を連ねる世界的米国企業からサイボウズのクラウド型データベース「kintone」が評価を得ています。
「新しい働き方」の実践
サイボウズは、「100人いたら100通りの働き方」があってよいと考えており、メンバーそれぞれが望む働き方（＝多様性）を実現できるようにしています。
最長6年間の育児・介護休暇
選択型人事制度
ウルトラワーク
サイボウズは、GoogleやMicrosoftなど「グローバルIT企業」とすさまじいスピードで戦う一方で、「自社の働きやすさ」にも力を入れていてメンバーそれぞれが望む働き方を実現している会社です。
ぜひ、その独自の考え方に触れてみてください！
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【説明会】「自分に合ったお医者さんを探せるメディア運営」㈱ギミック
ギミックは、医療情報WEBメディア「ドクターズファイル」や医療情報誌「頼れるドクター」を運営しています。（社員数約130名）
【こんな人にオススメ】
「多くの人に本当に役に立つ情報発信をしてみたい」
「伸びていく事業とともに、自己成長をしたい」
「提案力を磨ける仕事がいい」
ドクターの「顔が見える」取材を一人ひとり丁寧に
大事にしているのは、日本中の患者が「信頼できるドクター」と巡り合えるようにすること。
そのために、ドクターの診療方針や専門分野、あるいは人柄までも一人ひとり時間をかけて1万人に取材を重ねてきています。
医者、患者の人々に対して、医薬品メーカーとは違う観点から貢献できるビジネスです。
地域に貢献していくための全国展開
少子高齢者社会に起こりうる様々な課題と向き合うべく、2020年までに「全国展開」することを目標としています。
2016年4月には名古屋支社を、2017年4月には大阪支社を作ったばかりで、今後は福岡・広島・北海道などにも支社を展開していく予定です。
「地方活性化」に興味がある人も大歓迎です。
新卒採用におけるメインの募集職種は、「企画提案営業」になります。
「社会への意義」を実感しながら、「会社の成長」とともに「自己成長」していきたいという欲張りな人は、ぜひ説明会にご参加ください！
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【説明会】「大手企業に対する人材育成コンサルティング」㈱セルム
セルムは、大手企業に対して人材育成のコンサルティングを行っています。（社員数約80名）
「組織・人材開育成・教育に関心がある」
「様々な業界の大手企業と仕事がしたい」
「リーダーシップを発揮できる人材になりたい」
という人にオススメ。
大手企業の人材育成コンサルティング
セルムのクライアントは、日本を代表する各業界の大企業ばかり。
それらの企業の新人育成や管理職育成、グローバルリーダー育成に取り組みます。
「経営理念を全社にどう浸透させるか？」「次世代の経営者をどう育成するか？」「グローバル展開を加速させる組織戦略は？」といった経営レベルの組織テーマにも深く切り込んでいく仕事です。
一社のクライアントに「深く」入り込む
一人当たりの担当クライアントは、「4・5社」ほどとなっており、一社ずつと深く長く付き合うことができます。
外資系コンサル会社出身者、元経営者、大学教授、弁護士 等、各分野のスペシャリストなどと協業しながら、大手企業の「ディスカッションパートナー」という役割が期待されています。
説明会では、「大手企業のパートナー」を務めるからこそ、20代でどれほどのインパクトのある仕事ができるのか、ぜひ話を聞いてみてください！
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