【説明会】「“経済性”と“社会性”を両立できる新しい会社創りを」㈱リジョブ
リジョブは、美容系の求人・PRメディア事業を行う「じげんグループ（マザーズ上場）」の企業です。
事業を通じて社会問題を解決しようという想いを強く持っており、その実現のために「LOVE」×「POWER」の両方が必要だと考えています。
【こんな人にオススメ】
「ただ自己成長するだけではなく、人の役に立つために成長したい」
「人に青臭いと言われるような純粋な目標を持っている人たちと20代を共に過ごしたい」
「自社の強みを生かした地に足付いた形での社会貢献がしたい」
日本の技術とサービスを世界に
日本人が長い歳月をかけて築き上げてきた「技術力」や「サービス力」の高さは、世界で起こっている社会問題の解決（生活水準の底上げ）につながるとリジョブは考えています。
例えば、WEBを活用して、発展途上国の子供たちに日本人が技術を教えて、リアルタイムにコミュニケーションがとれるようにする。
このような「仕組み」を構築することで、自社の強みを活かして世界へプラスを産みだしていこうというスタンスです。
「経済性」と「社会性」を両立できる新しいタイプの会社創りを
リジョブは、ただ自分たちが儲かればいいのではなく、「経済性」と「社会性」の両立を実現できる企業がこれからの世の中に増えていくことが大事だと考えています。
そこで、リジョブ自らがそのロールモデルとして、新たなタイプの企業になることを目指しています。
説明会は、社長自らビジョンを語ります。
新たな価値観の「組織創り」に共に取り組むことで、自らも「かっこいい大人」になりたいという人は、ぜひ説明会にご参加ください！
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【説明会】「GoogleやMicrosoft・IBMと競い合う日本発のグローバルIT企業」サイボウズ㈱
サイボウズは、「チームワークを支援するソフトウェア」（＝グループウェアと言われる分野）でMicrosoftやIBMを抜き、11年連続国内1位のIT企業です。（東証一部上場 / 社員数約500名）
【こんな人にオススメ】
「日本マイクロソフト・セールスフォースドットコム・日系大手のSIerを見ている」
「世界企業と戦えるITメーカーの話を聞いてみたい」
「新しい働き方をIT技術で実現しようとする企業に興味あり」
世界最高峰の企業と「自社プロダクト」で戦うITメーカー
サイボウズが提供している「グループウェア」というカテゴリーは、GoogleやMicrosoft・IBMが世界シェアを持ち、戦っているフィールドです。
その市場において、サイボウズは11年連続国内1位の実績を出し続け、ITの力を活用して様々な「チーム」を支援しています。
また、ITの本丸である米国にも本格的に進出し、「フォーチュン100」に名前を連ねる世界的米国企業からサイボウズのクラウド型データベース「kintone」が評価を得ています。
「新しい働き方」の実践
サイボウズは、「100人いたら100通りの働き方」があってよいと考えており、メンバーそれぞれが望む働き方（＝多様性）を実現できるようにしています。
最長6年間の育児・介護休暇
選択型人事制度
ウルトラワーク
サイボウズは、GoogleやMicrosoftなど「グローバルIT企業」とすさまじいスピードで戦う一方で、「自社の働きやすさ」にも力を入れていてメンバーそれぞれが望む働き方を実現している会社です。
ぜひ、その独自の考え方に触れてみてください！
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【説明会】「自分に合ったお医者さんを探せるメディア運営」㈱ギミック
ギミックは、医療情報WEBメディア「ドクターズファイル」や医療情報誌「頼れるドクター」を運営しています。（社員数約130名）
【こんな人にオススメ】
「多くの人に本当に役に立つ情報発信をしてみたい」
「伸びていく事業とともに、自己成長をしたい」
「提案力を磨ける仕事がいい」
ドクターの「顔が見える」取材を一人ひとり丁寧に
大事にしているのは、日本中の患者が「信頼できるドクター」と巡り合えるようにすること。
そのために、ドクターの診療方針や専門分野、あるいは人柄までも一人ひとり時間をかけて1万人に取材を重ねてきています。
医者、患者の人々に対して、医薬品メーカーとは違う観点から貢献できるビジネスです。
地域に貢献していくための全国展開
少子高齢者社会に起こりうる様々な課題と向き合うべく、2020年までに「全国展開」することを目標としています。
2016年4月には名古屋支社を、2017年4月には大阪支社を作ったばかりで、今後は福岡・広島・北海道などにも支社を展開していく予定です。
「地方活性化」に興味がある人も大歓迎です。
新卒採用におけるメインの募集職種は、「企画提案営業」になります。
「社会への意義」を実感しながら、「会社の成長」とともに「自己成長」していきたいという欲張りな人は、ぜひ説明会にご参加ください！
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【説明会】「大手企業に対する人材育成コンサルティング」㈱セルム
セルムは、大手企業に対して人材育成のコンサルティングを行っています。（社員数約80名）
「組織・人材開育成・教育に関心がある」
「様々な業界の大手企業と仕事がしたい」
「リーダーシップを発揮できる人材になりたい」
という人にオススメ。
大手企業の人材育成コンサルティング
セルムのクライアントは、日本を代表する各業界の大企業ばかり。
それらの企業の新人育成や管理職育成、グローバルリーダー育成に取り組みます。
「経営理念を全社にどう浸透させるか？」「次世代の経営者をどう育成するか？」「グローバル展開を加速させる組織戦略は？」といった経営レベルの組織テーマにも深く切り込んでいく仕事です。
一社のクライアントに「深く」入り込む
一人当たりの担当クライアントは、「4・5社」ほどとなっており、一社ずつと深く長く付き合うことができます。
外資系コンサル会社出身者、元経営者、大学教授、弁護士 等、各分野のスペシャリストなどと協業しながら、大手企業の「ディスカッションパートナー」という役割が期待されています。
説明会では、「大手企業のパートナー」を務めるからこそ、20代でどれほどのインパクトのある仕事ができるのか、ぜひ話を聞いてみてください！
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【説明会】「入社1年目から年間400名以上の経営者と対峙」イシン㈱
イシンは、「経営者通信」「ベンチャー通信」「IR通信」などの自社メディアを発行・運営しています。（社員約50名）
【こんな人にオススメ】
「様々な経営者から戦略思考を学びたい」
「将来やりたいことが見つかったときに、やれるだけの力をつけておきたい」
「親や身近な人が経営者なので、商売を身近に感じている」
年間400名の経営者と対峙する
イシンの営業は、入社1年目から年間400名以上の経営者との仕事を経験できます。つまり、毎日平均2名の経営者と商談や打ち合わせを行うということです。
新卒1年目から多数の経営者を相手に、自社メディアを用いた「問題解決」の提案をしていくことで、20代のうちに「経営人材」へと成長するための経験をつむことができます。
大胆な抜擢で「経営人材」を育てる
イシンは「経営人材」の育成のため、若手のうちからどんどん「裁量権」を与えています。
たとえば、
・入社4年目で事業責任者
・入社3年目で新規事業立ち上げ
・入社半年で関西支店の立ち上げ
など、大きな役割を若手が担っています。
また、これまで培ってきた経営者とのネットワークを武器に、「グローバル事業」や「ベンチャー投資事業」などの新規事業にも注力しているため、さらに若手の挑戦機会が広がっています。
入社1年目から多数の経営者と仕事をすることで、「戦略思考」や「商売センス」を磨いていきたいというヒトは、ぜひ説明会にご参加ください！
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【説明会】「価値観を大切にするインターネット広告代理店」㈱ワンスター
ワンスターは、EC業界に特化したインターネット広告代理店です。売上アップのためのコンサルティングを行い、出稿メディアに合わせたクリエイティブもつくっています。（社員数約80名）
【こんな人にオススメ】
「20代のうちに会社に依存しない力をつけたい」
「自分と価値観が近い人と働きたい」
成長する組織でチャンスを掴む
「EC市場」「ネット広告市場」という2つの成長市場の要素を掛け合わせたビジネスを行い、ワンスターは急成長を続けています。
コンサルティング業務や広告代理店業務を通じて、自己成長のチャンスが豊富にあります。
また、新卒2年目で関西エリア局長に就任した女性社員や、新人研修後すぐに新規事業に配属された男性社員など、若手を抜擢する風土も特徴です。
価値観の合う仲間と働く
ワンスターは、「価値観採用」を行っていると公言しており、その根底には価値観の近い人と働くことが幸せという思想があります。
「会社の成長」と「個々人の夢の実現」がリンクできる状況をつくろうとしている「ベクトル一致型」の組織です。
説明会は、ワンスターの「価値観」や「成長環境」が感じられるようになっていますので、ぜひご参加ください！
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【説明会】「リクルートと並ぶメガベンチャー」㈱LIFULL
LIFULLは、不動産検索サイト「HOME’S」をメイン事業としつつ、「暮らし」「生活」に関するテーマで、インテリア・音楽・スポーツ事業など幅広く事業展開しています。（東証一部上場／社員数約1000名）
リクルート・楽天・ソフトバンク・DeNA・サイバー・Yahoo!などと併願する学生が多いメガベンチャーです。
【こんな人にオススメ】
「人の生活をよくするサービス企画に携わりたい」
「社会の不を解決するという考え方に共感する」
「自分自身、何か社会に課題意識を持っている」
社会の「不」を解決する新規事業立ち上げ
住まいという領域に限定せず、「社会の不を解決する」という軸で新たな事業をいくつも立ち上げています。
最近では、小さな子供がいて時短勤務の女性社員（上記写真の方）が「子育て」をテーマとした新規事業を立ち上げました。
また、入社2年目や入社4年目で「グループ会社の経営者」をつとめる事例も出るなど、リクルートと同じく若手が挑戦するフィールドがあります。
現在14社のグループ会社がありますが、100社のグループ経営を目指して、新規事業創りを加速させており、まさに「入り時」のタイミングです。
会社と社員の「ベクトル」が一致した組織
LIFULLは「暮らし」「生活」の領域で、世の中の「不」を解消していこうという方向性に共感した人たちが集まった「ベクトル一致型」の組織です。
外部機関からもその組織力を高く評価されており、世界最大級の意識調査機関Great Place to Work®の「働きがいのある会社ランキング」に6年連続（！）でランクインするほど。
2017年4月には『日本一働きたい会社のつくりかた』が出版され、サイバーの藤田さん・元LINEの森川さん・ガンホーの孫泰蔵さんが推薦コメントを寄せています。
18内定者の声
「自分の将来の目標として『音楽で地元の広島を盛り上げたい』という想いを持って就活していました。選考の中で、社員さんが"志"を持って働いていると感じたのと、事業を創らせてもらえるチャンスがありそうだと思い、入社を決めました。」(関大・男)
「最終的にリクルートとどちらにするか悩んだのですが、『暮らしの"不"を解消する』という考え方をはじめとして、『社会や世の中にをよくしたいという想い』をより感じられたLIFULLに決めました。」(神大・女)
説明会では、LIFULLの「事業創り」と「組織創り」の両面を意識して、話を聞いてみてください！
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