【説明会】「リクルートと並ぶメガベンチャー」㈱LIFULL
LIFULLは、不動産検索サイト「HOME’S」をメイン事業としつつ、「暮らし」「生活」に関するテーマで、インテリア・音楽・スポーツ事業など幅広く事業展開しています。（東証一部上場／社員数約1000名）
リクルート・楽天・ソフトバンク・DeNA・サイバー・Yahoo!などと併願する学生が多いメガベンチャーです。
【こんな人にオススメ】
「人の生活をよくするサービス企画に携わりたい」
「社会の不を解決するという考え方に共感する」
「自分自身、何か社会に課題意識を持っている」
社会の「不」を解決する新規事業立ち上げ
住まいという領域に限定せず、「社会の不を解決する」という軸で新たな事業をいくつも立ち上げています。
最近では、小さな子供がいて時短勤務の女性社員（上記写真の方）が「子育て」をテーマとした新規事業を立ち上げました。
また、入社2年目や入社4年目で「グループ会社の経営者」をつとめる事例も出るなど、リクルートと同じく若手が挑戦するフィールドがあります。
現在14社のグループ会社がありますが、100社のグループ経営を目指して、新規事業創りを加速させており、まさに「入り時」のタイミングです。
会社と社員の「ベクトル」が一致した組織
LIFULLは「暮らし」「生活」の領域で、世の中の「不」を解消していこうという方向性に共感した人たちが集まった「ベクトル一致型」の組織です。
外部機関からもその組織力を高く評価されており、世界最大級の意識調査機関Great Place to Work®の「働きがいのある会社ランキング」に6年連続（！）でランクインするほど。
2017年4月には『日本一働きたい会社のつくりかた』が出版され、サイバーの藤田さん・元LINEの森川さん・ガンホーの孫泰蔵さんが推薦コメントを寄せています。
18内定者の声
「自分の将来の目標として『音楽で地元の広島を盛り上げたい』という想いを持って就活していました。選考の中で、社員さんが"志"を持って働いていると感じたのと、事業を創らせてもらえるチャンスがありそうだと思い、入社を決めました。」(関大・男)
「最終的にリクルートとどちらにするか悩んだのですが、『暮らしの"不"を解消する』という考え方をはじめとして、『社会や世の中にをよくしたいという想い』をより感じられたLIFULLに決めました。」(神大・女)
説明会では、LIFULLの「事業創り」と「組織創り」の両面を意識して、話を聞いてみてください！
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【説明会】「社員20名の新卒採用コンサルティング会社」㈱Legaseed
Legaseed（レガシード）は、「新卒採用コンサルティング」に特化した少数精鋭の企業です。（社員約20名）
「はたらくを、しあわせに」を理念に、東京だけではなく地方の様々な業種の中小企業をクライアントに持ち、採用プロジェクトを進めていきます。
【こんな人にオススメ】
「採用コンサルティングの独自メソッドに触れてみたい」
「全国を飛び回って経営者相手にコンサルティングをしてみたい」
「学生向けのキャリア教育にも携わってみたい」
独自の新卒採用コンサルティング
Legaseedは、中小企業の経営者をクライアントにして、「ビジョン」や「組織戦略」といった領域まで踏み込んで新卒採用コンサルティングを行います。
「採用戦略設計」「リクルータ―育成研修」「組織活性化プロジェクト」といったコンサルティングや、「採用サイト」「PR動画」「採用パンフレット」などの制作物など幅広いサービスを提供しています。
都内だけではなく、全国の各地方にも数多くクライアントを持っていることも特徴です。
学生向けのキャリアイベント
学生の“キャリア取り扱い説明書”を一緒に考える「キャリセツ」、市場価値を高めるためのトレーニングプログラム「キャリレボ」などを開催しています。
学生への「キャリア教育」にも関心がある人は必見です。
説明会当日は、代表の近藤さんのトップライブに加えて、「コンサルティング体感ワーク」も実施。
参加後は、インターンシップor本選考に進むことが出来ます。
独自の採用メソッドをぜひ体感してみてください！
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【説明会】「元リクルートグループの総合不動産デベロッパー」㈱コスモスイニシア
コスモスイニシアは、元リクルートグループの不動産デベロッパーです。（JASDAQ上場 / 社員数約300名）
リクルートと同じく、多くの経営者やビジネスリーダーを生み出す「人材輩出企業」として有名で、リクルートの遺伝子は健在です。
【こんな人にオススメ】
「個性溢れる人たちと、20代を共に過ごしたい」
「誰と働くかを大事にして、企業を選びたい」
「大きな金額や大勢の人を動かすことを通じて成長していきたい」
幅広い仕事ができる「総合不動産デベロッパー」
財閥系の大手不動産会社は、各事業ごとに会社が分かれていますが、コスモスイニシアは一社で「デベロッパー」「仲介」「リノベーション」「資産運用コンサル」などを総合的に行なっています。
まだデベロッパーを見たことがない人にとっては、一気に業界理解も出来るオススメの説明会です。
ただ、不動産に興味がない人も多数！？
不動産に興味があって入社する人のほうが少数派という変わった会社で、「ヒトや社風」に惹かれての入社や、「成長環境」に面白みを感じての入社など様々です。
18内定者の声
「スーパーマンになりたい！圧倒的な能力と高い人間性で、やりたいことはすべて実現できるような人になるために『最高の仲間』のなかで『人を巻き込み、事を成す』力を求めて、僕はこの環境で勝負することを決めました。」（早稲田・男）
「『完璧な人なんていないんだから、ありのままの貴方で喋ってね』その言葉が、“就活＝自分をよく見せなければならない場”だと思い込んでいた私をハッとさせてくれ、自分の弱さも欠点も含めて認めてくれた社風に心から納得して決断する決め手になりました。」（神大・女）
説明会は少人数開催なので、社員の雰囲気をより近くで感じることが出来ます。当日は「社風やヒトの魅力」「成長環境」に注目して、話を聞いてみてください！
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【説明会】「住まいを支えるインフラベンチャー」㈱いえらぶ
いえらぶは、不動産会社の業務効率化のためのクラウドサービスを提供する「インフラベンチャー」です。 （社員数約250名）
【こんな人にオススメ】
「安定した基盤をもとに、新しいことにチャレンジできる環境に興味あり」
「大手とベンチャーのいいとこ取りの働き方をしてみたい」
「民泊やAirbnbなどのキーワードを聞いたことがある」
「ストック型モデル」のインフラベンチャー
いえらぶは、携帯電話ビジネスと同じように、毎月一定の料金を企業からもらう「ストック型モデル」というビジネスモデルをとっており、安定した経営を行っています。
財務的に優れたビジネスモデルと評価され、2014年には「北尾賞」（北尾さんは、かつて孫正義の右腕として活躍した財務の伝説的人物）も受賞しています。
この安定した収益を元に、住まいの業界をITで支えるべく「新しいサービス創り」に注力しています。
「住まい」×「IT」で国内トップクラス
近年、金融にITを活用する「フィンテック」に続き、不動産にITを活用する「リアルエステート（不動産）テック」が世界的に注目されるキーワードとなっています。
いえらぶは、国内における「リアルエステートテック」の代表格であり、「住のGoogle」を目指すというビジョンを掲げています。
Googleの検索やGoogleマップ、Gmailのような世界的に使われるインフラサービスを目指して、新たなサービス創りに取り組んでいます。
説明会では、「住まい」×「IT」により、これからの社会や消費者にとってどのようなインパクトが起こり得るのかをゼロから解説してくれますので、勉強のためにもぜひご参加ください！
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【1dayインターン】「ゼロからわかる経営コンサルティング入門セミナー」トリプルグッド㈱主催
中小企業向けの経営コンサルティング会社であるトリプルグッドが、「経営コンサルティング入門」1dayインターンを開催します。（グループ130名 / 大阪本社）
【こんな人にオススメ】
「経営者とともに仕事をして、自己成長したい」
「財務・売上をあげる仕組みづくり・組織改革など幅広いテーマに携わりたい」
「関西の中小企業を元気にしたい」
財務・仕組みづくり・組織改革など多岐にわたる「経営コンサル」
トリプルグッドの「経営コンサルティング」は、かなり総合的な支援になります。
イメージしづらいので、例を挙げてみましょう。
例えばＡ社では次のような課題を抱えていました。
これらの課題をトリプルグッドは、以下のように解決していきました。
「資金計画」「銀行との交渉」「売上をあげる仕組みづくり」「組織改革」など、クライアント企業の課題に合わせて幅広い支援を行っていることがざっくり掴めたでしょうか。
1dayインターン「フレームワークと財務諸表を活用した経営コンサルティング」
経営コンサルティングで使う「フレームワーク」「財務諸表の読み方」を学んでから、実在の企業のデータをもとに、チームで戦略立案します。
セミナー当日は、現役コンサルタントが密着して、随時フィードバックをもらえます。
過去参加学生の声
「大企業を対象としたコンサルタントとの違いが分かった。セミナーの内容に関して、難しいと感じたと同時に、さらに議論を突き詰めることもできると思ったし、非常にやりがいがあって楽しかった。」（阪大・男）
「ビジネスは想像やアイデアだけでは成功しない。ビジネスの実現可能性は数字を示し、その数字から利益がしっかり見込めるのか判断する視点が何より大事であると今回のセミナーで学んだ。」（関大・男）
「会社を経営する以上に経営のことをわからなければいけない“経営のスペシャリスト”であるコンサルタントは、一見かっこいいが、実はとても泥臭く、頭を使う職業なのだと思った。」（神大・女）
「経営コンサルティング」という仕事を初めて見てみたい人、歓迎です。頭を使って仕事をしたい人は、ぜひご参加ください！
※本インターンの高評価者は、本選考の個人面接がすぐにスタートします。
【説明会】「会社の看板ではなく、自らの提案力で勝負」㈱CDC
CDC（キャリアデザインセンター）は、元リクルート役員が立ち上げた人材会社です。（東証一部上場 / 500名）
【こんな人にオススメ】
「会社の看板ではなく、自分の“提案力”で勝負できるようになりたい」
「競争環境で切磋琢磨しながら、自己成長していきたい」
「様々な業界の人たち相手に仕事をしてみたい」
会社の看板ではなく、自らの「提案力」で勝負
リクルートやマイナビ・パーソルなど人材大手とコンペで戦うことが多く、会社の看板ではなく、個人の「提案力」が問われます。
たとえば、人事の方が営業時代に持ったクライアントを並べると、
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KDDI・バンダイナムコ・トレンドマイクロ・レコチョク・ティファニー・LUSH・ユナイテッドアローズetc
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まさに様々な業界に対して、「採用戦略」の立案が求められ、若手から鍛えられる環境です。
個人の成長にコミットする組織とは？
CDCには、年に「4回」もの表彰制度やインセンティブ制度があり、常に自分の「成長角度」を振り返ることができる環境と言えます。
リクルート的なバックボーンも強いため、成果を上げた人には称え、競争しお互いに刺激しあうことで、高い目標に向かって走り続けるカルチャーです。
18内定者の声
「人に承認してもらえないと頑張れないという自分の弱さにうすうす気づいていて就活を始めました。その弱さも含めて自分と本気で向き合え、自分を変えれるかもしれないと思ったのがCDCの選考プロセスでした！」（関大・女）
「元々受けていた人材ベンチャーは、色々な事業を手広く展開していく考え方でした。それに対しCDCは強く太い事業軸を何本か持っていて、やるなら徹底的に極めるという考え方の自分にぴったりはまりました。」（阪大・女）
説明会では、会社の看板に依存せず、個々の「提案力」で勝負する仕事の醍醐味をぜひ詳しく聞いてみてください！
※秋・冬の1dayセミナー（ゼロから分かるシリーズ）に参加した人は、内容がほぼ同じになりますので、参加は原則ご遠慮ください。
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【説明会】「成長し続けるという思想を持つ人材会社」㈱ネオキャリア
ネオキャリアは、「自己成長」欲求の強い人が集まる人材メガベンチャーです。（社員数約2700名）
【こんな人にオススメ】
「圧倒的成長・圧倒的裁量権というキーワードに関心がある」
「人材のメガベンチャーを一度見てみたい」
「やる気のある仲間から刺激をもらって働きたい」
「成長し続ける」という思想
ネオキャリア代表の西澤さんは、学生の皆さんに「入社3年後」をイメージして以下のようなメッセージを送っています。
「他社のスタンダードは知らないが、ネオキャリアの26歳は、経営者・取締役・海外支店長・新規事業責任者として最前線を走っている年齢である。」
30以上の事業が立ち上がり、海外展開も加速中
「人材」を中心に、「Web広告」や「医療」と掛け合わせ30以上の事業を行っています。
AIを活用した「HR Tech」や「Fin Tech」領域への進出に加え、海外も10か国に進出し、若手の活躍フィールドが広がっています。
「自己成長」に関心が強い人は、一度は見ておくべき鉄板企業です。 ぜひ説明選考会にご参加ください！
※インターン選考に落ちた人、辞退した人も関係なく応募できます。
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