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【説明会】「ポジションがヒトを育てる」㈱ファインドスター
ファインドスターは、ダイレクトマーケティング事業を行う「経営人材輩出」ベンチャーです。（社員数約350名）
【こんな人にオススメ】
「誰よりも早く成長したいと思っている」
「働きながら自分の強みを発見したい」
「経営者の近くで働ける環境に惹かれる」
「ポジションがヒトを育てる」
ファインドスターが掲げる人材育成の考え方です。
すでに「グループ会社」が14社できており、ポジションが新たにでき続けることで、20代の経営者も多数生まれてきています。
同じフロアに何人もの経営者がいる環境で、まさに経営者の近くで仕事をしながら成長することが出来ます。
働きながら自らの「強み」を見つける
ファインドスターは「広告・マーケティング事業」を行っているため、コンサルタント・営業・クリエイター・データサイエンティスト・メディアプランナー・人事・財務など、様々な職種があります。
入社後は、既存事業でのさまざまな職種における経験を通じて「自らの強み」を「発見」し、それを「磨く」ことで市場価値を高めていくことができます。
さらに、その後は新規事業に挑戦する中で「0→1、1→10」の経験を積み、事業を担う「経営者」となるキャリアパスも可能です。
「ポジションがヒトを育てる」「働きながら自分の強みを発見する」という人材育成の考え方に興味がある人は、ぜひ説明会にご参加ください！
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【説明会】「社会のために“志”を持った人たちが集まる」㈱エージェント
エージェントは、「人材」「システム」「マーケティング」「営業」の4つの領域でビジネスを展開しています。（社員数約120名）
【こんな人にオススメ】
「社会のためという志を大事にしたい」
「想いが強い人たちと共に切磋琢磨したい」
「学生時代にNPOや教育に携わっていた」
社会の「困った」を解決するソリューションカンパニー
①人材の「困った」を解決
ビジネスを推進させるキャリアを持った人材を派遣、紹介しています。外国人就業支援も展開中。
②テクノロジーの「困った」を解決
ビジネスのシステム化を企画から設計・運営・サポートを行っています。
③マーケティングの「困った」を解決
「デジタルマーケティング」の企画から設計、運営、サポートを支援しています。
④営業の「困った」を解決
販売促進、営業活動の企画から設計・運営・サポートを行っています。
「志」を持って仕事に取り組む
エージェントのスローガンは「仕事を志事に」。
代表の四宮さんは「次世代を創る」という大志を持って、エージェントを創業しました。
その想いは、クラークが『Boys,be ambitious』という言葉を残した1877年4月16日にちなみ、2004年4月16日に会社を設立したほど。
この志に惹かれて、「教育」や「NPO」など社会にプラスを与えようと学生時代に活動していた学生が多数入社している会社です。
「志」や「社会をよくしたい想い」というキーワードに惹かれるヒトは、ぜひ説明会にご参加ください！
※大阪は東京開催のビデオ中継となります。
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【説明会】「徹底的に人と向き合う採用」大和ライフネクスト㈱
大和ライフネクストは、「生活支援産業」として建築物・コミュニティ・地域・街の暮らしを支えていく事業を展開しています。
不動産に興味があって入社した人はごくわずかで、人や風土に惹かれ入社する学生が多数。「元リクルートグループ」ならではのカルチャーを持つ企業です。
【こんな人にオススメ】
「自然体で就活をしたい」
「個性溢れる人たちと、20代を共に過ごしたい」
「ひたすら社員と会って、企業を選びたい」
こだわりたいのは、自分スタイル
以下、採用メッセージを引用します。
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自分と向き合っているか、自分に期待しているか、自分を演出できているか、自分で自分であるか。
らしく生きることに一生懸命なやつはかっこいい、こだわりがあるやつには主張がある。
だから大きな声で「」を叫ぼう。
さぁ、「」ツケテいこうぜ。自分だけの「恰好」をさ。
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徹底的に人と向き合う
本業で人と向き合うことを大事にしていることもあり、採用でもそのスタンスを徹底しています。
多い学生では、面談を20回（！）以上行うこともあるとか。
入社している若手も、「不動産で受けていたのは大和ライフネクストだけ」という人がほとんどなのも納得の採用方法です。（厳密に言うと、受けているつもりもほとんどなく、ただ社員の人と話していただけという認識の新入社員も多数…）
18内定者の声
「『一緒に働く人』を重要視した結果、一番魅力的な社員が多かったのが大和ライフネクストです。不動産管理も今後変容していく市場であり無限の可能性を感じています。（同志社・男） 」
「当初は勧められるがままに選考を受けたのですが、『大手だと30歳で見える景色を、大和ライフネクストであれば25歳で見ることができる』くらいの成長環境があると実感しています。」（関大・男）
「元々は人材系やソーシャルビジネスを見ていて不動産管理は見ていませんでしたが、話をしているうちに大和ライフネクストであれば『人に深く関わり『幅広い年代の人の心に寄り添える』ことが分かってきました。」（法政・女）
「誰と働くか」が大事だと思っている人は、座談会メインの少人数説明会にぜひご参加ください！
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【説明会】「人材採用・教育・福祉に加えて、新規事業も」グリットグループホールディングス㈱
グリットグループホールディングスは、人材採用・人材育成・福祉事業の3本柱を持っています。「スポーツ」に強いことが特徴です。（社員数約200名）
【こんな人にオススメ】
「一つの会社にいながら、いくつもの事業に携わりたい」
「スポーツなど頑張っている人を応援したい」
「人材や教育分野で新規事業に関わりたい」
「育てる」「つなぐ」「支える」というコンセプト
「つなぎ」「育み」「支える」ことで、人の可能性を開花させ、多様な働き方を支援することがグリットグループホールディングスのミッションです。
「つなぐ」事業としては、創業当時からの主力事業である「体育会」の就職支援に加えてキャリア志向女子向けの「女子キャリ」、Uターン就職支援などを行っています。
「育む」事業としては、未経験者向けのIT技術研修が主力サービスで、「支える」事業として、障がい者の就労移行支援や福祉コンサルティングサービスを行っています。
「人材」「スポーツ」「教育」「福祉」分野の新規事業
各分野で様々な新規事業がスタートしています。
「子ども」×「スポーツ」の幼児教育
基礎運動能力・自発性・社会性を身に付けられるボール遊び教室を運営しています。
トップアスリート向けのセカンドキャリア
サッカー・バスケ・バレーボールなど13競技のリーグに所属するアスリートたちのセカンドキャリア支援を行っています。
多角化で成長を続けているフェーズですので、成長機会を求めている人は、ぜひ説明会にご参加ください！
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【説明会】「最高のチームをつくる人事コンサルティング会社」㈱あしたのチーム
あしたのチームは、全国の中小企業向けに人事制度のコンサルティングを行っています。（社員数約100名）
【こんな人にオススメ】
「世の中に最高のチームをつくりたい」
「働き方改革を実現する方法に興味がある」
「ゆくゆくは自分の地元を活性化させたい」
経営者相手に人事評価制度のコンサルティングを行う
はたらく人のワクワクを創造し、「あしたに向かって最高のチーム」をつくるという企業理念を掲げて、人事コンサルティングを行っています。
一人ひとりの成果を正当に評価できるようにすることで、人材育成を行うことができる仕組みをつくり、「働き方改革」の実現を目指しています。
「働き方」の情報発信メディアや「AI」を用いたクラウドサービスにも注力
働き方改革応援サイト「あしたの人事online」を運営し、経営者やビジネスマン向けにノウハウを発信しています。
また、人事評価クラウドサービス「コンピリーダー」では、数十万件に及ぶ評価ビッグデータをAIが自動判別し、適切なフィードバックを行える仕組みになっており、ビジネスモデル特許を取得しました。
海外展開・地方創生にも力を入れ、47都道府県に展開目標
すでに国内28拠点を展開し、海外も台湾・シンガポール・上海に進出しています。
地方創生への取り組みとしても、徳島の三好や北海道の夕張で「サテライトオフィス」を開設し、地元での雇用創出や企業誘致の取り組みを行っています。
人材や組織に興味がある人は、おさえておきたいベンチャーですので、ぜひ説明会にご参加ください！
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【説明会】「“地域づくり”ד人づくり”をキーワードとした事業展開」㈱類グループ
類グループは、「地域づくり」と「人づくり」をキーワードに、設計事業・教育事業・農園事業・不動産事業・社会事業など5事業を行なっています。（社員数約500名）
【こんな人にオススメ】
「地域活性や教育に関心がある」
「人の役に立つための事業に携わりたい」
「イキイキ働く人を増やしたい」
人づくりの事業
「類塾」では、現実の社会で直面する課題を突破するため、5教科だけではなく、なぜ？を問いかけ、思考力を養成する「探求講座」を開設しています。
地域づくりの事業
「地域の活力再生」のために、事業企画から施設管理、運営、入居者仲介など「不動産コンサルティング」を行っています。
「農の再生」のために、生産から流通、販売までを一貫して行い、農園や直売所を開設しています。
人づくり×地域づくりの事業
大手マスコミがスポンサーへの配慮などにより報道できない内容を伝えるための新聞「事実報道」を発行しています。
小中高・大学生に加え、社会人も交えて、社会課題を議論する「実現塾」を開催し、生涯教育にも踏み込んでいます。イキイキ働く人を増やす第一歩です。
18内定者の声
「『教育』をキーワードに企業を探していました。選考を通じて自分の話を聞いてくれたことに加え、教育以外の事業も幅広く行っていることに可能性を感じ入社を決めました。」（立命館・男）
「『自分がその会社の社長になりたいか』という判断軸で企業を探していました。就活をしながら類グループで長期インターンしていたのですが、社風・先輩社員の本気度・幅広い事業内容を鑑み、入社を決意しました。」（大阪市立大・男）
「地域づくり」「人づくり」のキーワードをもとに、今後も新たな事業に取り組んでいく構想です。
「人の役に立つために頑張りたい」、「イキイキ働ける社会を実現していきたい」という人は、ぜひ説明会にご参加ください！
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